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黑龙江省人大代表、哈尔滨医科大学公共卫生学院院长杨艳杰在参加黑龙江省两会期间接受澎湃新闻（www.thepaper.cn）采访时表示，要用“医院安检”的方式保障医生的安全是一种悲哀，这种方式只能解决表面问题。“就像发烧了给你退烧药，治好了，但是你的病因没有找到，未来还会再发烧，给医院、医生配备安保安检，这解决的就是一个症状。”

责任编辑：张恒（文章来源：嘉合基金）喜大普奔，沪指历经8个月的“至暗时刻”，终于重返3000点。还记得这中间发生过多少跌宕起伏的故事吗？2018年1月30日，大盘一度站上3587.03的制高点，随后开启漫漫下跌之路。2018年6月15日，大盘正式跌破3000，此后更是一蹶不振。

前两年讨论监管到底应该建立什么体制。我说实际上这不是根本问题，根本问题先要把监管理念搞清楚，处理好上面讲的三个关系。为什么体制不是根本的问题？我说哪怕并成一个监管机构，这么多不同的行业专业，你还是要分专业进行监管，因为专业太不一样了，不可能用同一个逻辑进行管理，所以和机构并不并不是一回事情。比如说我们讲债券，在香港认为债券是证券，所以债券列入证监会的管理范围。银行要做债券业务，就要向证监会申请牌照，个人也要申请这个牌照。但是是不是这个业务？金管局就不管了？不是，他们要从银行安全经营的角度来监督管理或者说监督你的债券业务的经营是不是符合银行安全经营的要求，所以它不是规定哪些债券不能做，哪些能做，而是说整个是不是符合作为银行的经营逻辑？所以不等于只要你符合证监会的要求就行了，而是说符合证监会的要求是必须的，但是你还要符合我银行监管的要求，你的债券的经营必须纳入到我整个银行经营安全的范围内来经营。

就此，记者在北京采访了多家361度的门店。“361度北京地区有1个代理公司，开了几十家门店，其余门店都是经销商开的加盟店。由代理商开的门店原价都是统一的。而每个加盟店的原价彼此是不一样的。”北京地区一位361度门店导购王明（化名）告诉记者。

此外，上述提到的酷派和金立的解约事件均是因公司经营出现较为严重的问题。但迈瑞称，目前公司经营状况正常，2019年除接纳231名应届生外，还会继续开展社会招聘，扩大用人规模。迈瑞扩大社会招聘的选择与很多大公司正好相反。在当前经济下行的压力之下，众多名企为了精简人才队伍，增加新生创新力量，开始更加注重校园人才的招聘。从在线招聘市场的数据来看，2018年多家公司都加大了校园招聘的预算和名额。

不过，石头科技价格高，估值却不高，发行价对应2018年扣非前摊薄后市盈率为58.76倍，扣非后摊薄后市盈率为39.46倍，按照2019年预计的每股收益计算的动态市盈率为24.17倍。与同业公司相比，石头科技2019年动态市盈率也低于可比公司科沃斯25.62倍的平均市盈率。